Guadaltel inicia el proceso de renovación de su Plan de Igualdad. Con la constitución de la Comisión negociadora, se da comienzo a una nueva fase de trabajo que permitirá actualizar y seguir reforzando las medidas en materia de igualdad dentro de la empresa.
Este proceso se apoya en un recorrido consolidado. En los últimos años, Guadaltel ha desarrollado un conjunto amplio de iniciativas orientadas a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la organización, desde la selección y promoción hasta la conciliación, la formación o las condiciones de trabajo.
En este contexto, 2025 ha sido un año especialmente significativo con la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), otorgado por el Ministerio de Igualdad. Este reconocimiento, concedido a un número reducido de organizaciones a nivel nacional, avala el trabajo realizado y supone también un compromiso de mejora continua en los próximos años.
A ello se suma la implantación del Plan LGTBI, que sitúa a Guadaltel entre las empresas pioneras en la aplicación de medidas específicas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades con independencia de la orientación sexual o identidad de género.
La renovación del Plan de Igualdad permitirá revisar el diagnóstico actual, actualizar las medidas existentes e incorporar nuevas actuaciones que den respuesta a los retos presentes y futuros, manteniendo la igualdad como un principio estratégico en la compañía.
Este nuevo proceso es, en definitiva, una oportunidad para seguir avanzando sobre una base sólida, construida gracias al trabajo y compromiso de todas las personas que forman parte de Guadaltel.