Guadaltel ha aprobado y registrado su II Plan de Igualdad, que estará vigente hasta agosto de 2030 y que incorpora nuevas medidas para seguir avanzando en igualdad de oportunidades, conciliación, corresponsabilidad y desarrollo profesional.
El nuevo Plan da continuidad al compromiso de Guadaltel con la igualdad y establece la hoja de ruta que guiará el trabajo de la empresa durante los próximos cuatro años.
Entre sus líneas de actuación se incluyen medidas para favorecer una mayor presencia de mujeres en perfiles tecnológicos y puestos de responsabilidad, hacer más transparentes las oportunidades de promoción y desarrollo profesional, reforzar la igualdad retributiva y facilitar que las medidas de conciliación puedan ejercerse sin impacto negativo en la carrera profesional.
La conciliación y la corresponsabilidad tienen también un peso destacado, con iniciativas relacionadas con la organización del tiempo de trabajo, la flexibilidad, el teletrabajo en determinadas situaciones familiares, la desconexión digital o la adaptación de algunas medidas a las necesidades de cuidado.
El Plan refuerza además la formación y sensibilización en igualdad, la comunicación inclusiva y la prevención del acoso, con el objetivo de seguir construyendo un entorno de trabajo respetuoso, seguro y libre de discriminación.
Su aprobación supone el inicio de una nueva etapa centrada en poner en marcha las medidas acordadas, hacer seguimiento de su evolución y evaluar sus resultados.
El II Plan de Igualdad se suma así a una trayectoria que ha llevado a Guadaltel a obtener el Distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) del Ministerio de Igualdad, y reafirma un compromiso que queremos seguir trasladando al día a día de la compañía: crear las mismas oportunidades para todas las personas y seguir avanzando, de forma efectiva y medible, hacia la igualdad real.
